求人ホームページに効果はあるの？そう感じている方は必見！

2020/8/18

No.1 Web Serviceのsachiです。

私が営業をしていた時、会う社長、会う社長に口を揃えて言われたのが、次の言葉です。
・求人ホームページは作る意味あるの？
・なぜ、ポータルサイトの中にある「採用情報」だけでは足りないの？
・出したところでいい人来ないから（求人ホームページはいらない）
このページを見ているあなたも、同じように思われていませんか？

今回はなぜ求人ホームページが必要なのか。そして、作った後の運用や効果についてお伝えしていきます。
最後には、求人ホームページを作ったことで実際に得られた効果もご紹介します。
今、求人で困っている会社様のお役に立つことができたら光栄です。

求人ホームページは意味があるの？

求人ホームページとは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信し、そこから求人に応募してもらうための専用ホームページです。
求職者は、求人媒体などで興味を持った企業があれば、ネット検索をして詳細な情報を調べます。
求人媒体を見てから、企業のホームページを見に来る求職者は、企業の最終チェックをしに訪れています。
いわば、求職者側からの最終面接ですね。

今や、どの企業もホームページを持つ世の中になりました。
しかし、取引先や顧客向けに作られたホームページでは、詳しい採用情報を調べにくかったり、
堅いイメージを持ってしまったりする可能性もあります。

そのため、採用情報に特化した求人ホームページの方を持っていると、そこで会社の魅力を打ち出すことができます。
求職者が自分の働く姿をイメージしやすいだけでなく、企業情報も知りやすく、身近に感じられるようになります。
求人ホームページを、通常のホームページとは別に作ることは、採用を円滑に進めるために欠かせません。
求人ホームページは、自社に興味を持った人に、どのような働き方ができるのかイメージを持ってもらうためにも、とても意味があるものです。

効果のある求人ホームページはどんなもの？

求職者が求めている情報は、どんなことがあげられるでしょうか。

・職場の雰囲気はどうだろう？
・働きやすい環境かな？
・週休2日ってあるけど、土日休みなの？
・実際どんな仕事場で、どんな人達が働いている？
・福利厚生は充実しているのかな？

上記の疑問に答えるためにも、社長の顔や社長の思い、社員のインタビュー、仕事風景などの写真をきちんと
採用ホームページで表現することが大切です。
そうすることで、求職者は安心して応募ができるようになります。

また、働きたいと思う会社をより知りたいと調べてくるので、ミスマッチを事前に防ぐこともできますね。

求人媒体への掲載と求人ホームページの併用について

求人ホームページを作ったからと言って、求人媒体への掲載を止めてはいけません。

求人媒体にも沢山の種類がありますよね。無料の求人媒体でも十分効果は得られます。
会社を知ってもらう第一歩として、さまざまな求人媒体からホームページにたどり着く窓口を増やすことが重要です！

窓口が広ければ広いほど、沢山の応募が集まりやすくなるのです。

求人媒体を見た後で、会社の求人ホームページへ訪れる求職者は、より詳細な情報が欲しいから訪れるのです。
求人媒体と求人ホームページを上手く活用して応募者を増やし、良い人材に巡り合えるようにしましょう。

求人ホームページは効果測定が大切

求人ホームページは作ることがゴールではありません。作ってからがスタートです。
そして、効果測定をすることが必要不可欠です。
効果測定では、下記の3つについてチェックすることが重要です。

１、実際に求人サイトへのアクセス数はどれぐらいあるのか
２、アクセス数に対して、どれだけの応募があったのか
３、応募があった人物像は求める人材か

「アクセス数は取れているのに応募がない」という場合、応募があるように求人ホームページの手直しが必要です。
また「せっかく応募が来て面接まで実施したのに、求める人材でなかった」という場合、ミスマッチが起きている可能性が高いです。
この場合も手直しが必要です。

大企業であれば人事部があって、採用担当者がいるかもしれません。
しかし、中小零細企業の場合、採用担当者を立てることが厳しいということが多いです。
求人ホームページがあれば、効果測定をしながら上手く採用を進められ、貴重な時間を有意義に使うことができます。
効果測定については、弊社が採用ページを手掛けた場合、しっかりとサポートいたしますので、ご安心ください。